劳动关系与劳务关系在主体、关系、待遇、适用法律和合同形式上有明显区别。劳动关系主体确定，适用《劳动法》，必须签订书面劳动合同；劳务关系主体不确定，适用《劳动合同法》，合同形式可多样。混淆二者可能影响工资、社保和福利等待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，否则可能影响劳动者的权益保护。因此，明确区分劳动关系和劳务关系对劳动者至关重要。
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