劳动报酬包括货币工资、实物报酬及保险金等。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配需遵循按劳分配和同工同酬原则，确保劳动者获得应有报酬。若劳动报酬约定不明，双方应重新协商或适用集体合同规定，保障劳动者权益。
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1. 若劳动合同中明确约定了劳动报酬，按约定执行；
2. 若约定不明，首先与用人单位重新协商；
3. 协商不成且有集体合同的，按照集体合同规定执行；
4. 无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则，参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。